さぁ、社員を才能に目覚めさせよう ～強みに基づく人材開発～
あなたの会社の社員に君たちの才能はなんだ？と聞いたとします。
どれだけの社員が自分の才能を答えられるでしょうか？
実は才能は人と比べて能力・技術・学問などが優れている事ではありません。
「才能とは無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動パターン」のことです。
自分の自然な思考、感情、行動を知り、才能を強みへ育てるコーチングを行います。
人の弱点は克服するものではなく、管理するもの
従来の手法による能力開発は、人それぞれの強みはそのままにして弱点の克服に努力します。
成功の鍵は自分の弱点を克服するのではなく、良く理解して管理することです。
才能×投資＝強み(一貫してほぼ完ぺきな結果を出せる能力）
才能を伸ばして実際に強みにするには、投資(知識・経験・スキルを学習する機会・研修）が必要になります。
マーブルは経験豊富なコーチ陣がサポートを行います。
ストレングスファインダーは米国のギャラップ社が開発した才能を可視化するツールです。
１８０の設問に答えることで、独自のアルゴリズムにより３４資質に順位付けされ、上位にあるものが自分の強みの元となる才能TOP５を具体的に表示するシステムです。
日本に５人しかいないアンソニーロビンズが認めたシニアリーダー
アンソニーロビンズ認定講師
ストレングスファインダ-認定講師
木村 元子／Motoko Kimura
- 大学卒業後、日本航空株式会社 国際線客室乗員部入社
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国際線パーサーとして乗務した後、新入社員訓練の指導、増収プロジェクトやＣＳプロジェクト、機内サービス部門などサービス向上、収益向上の根幹となる戦略部署に従事。また日本航空の接遇講師として数多く講演を行う。・現在は人材教育コンサルティング
大手企業の社員研修を中心に、リーダーシップ、ダイバーシティコーチングコミュニケーション等に関する組織のマネジメントの指導、サポートを行っている。
- 世界No1コーチ・アンソニーロビンズのシニアリーダー
人を動かす究極のパワーを学び、心理学、NLPを用いたコーチング手法をベースに経営者、管理職、マネージャーのエグゼクティブコーチングを行っている
日本に５人しかいないアンソニーロビンズが認めたシニアリーダーでもある。
